Führungsstilanalysen

Ausgangssituation

Sie möchten die Führungskultur in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln. Hierzu möchten Sie zunächst ein Abbild des aktuell gezeigten Führungsverhalten haben und in einem zweiten Schritt die notwendigen Veränderungen herbeiführen.

Lösungswege

  • In einem standardisierten Verfahren wird ein Abbild des Führungsverhaltens erhoben. Die unternehmensspezifischen Besonderheiten fließen dabei in die Gestaltung dieser Analysephase mit ein.
  • Auch die Feedbackphase wird nach Ihren individuellen Vorstellungen konzipiert. Es gibt mehrere unterschiedliche Möglichkeiten, die Ergebnisse zurückzuspiegeln. Das Vorgehen sollte sich an dem Reifegrad der Unternehmenskultur und den gewünschten Änderungen ausrichten.
  • In der Entwicklungsphase werden die Führungskräfte durch Seminare oder Coachings begleitet. Dies ist ein besonders wichtiges Element für den gesamten Veränderungsprozess.


Zu einem späteren Zeitpunkt kann in Form einer Längsschnittanalyse nachgewiesen werden, welche Veränderungen eingetreten sind