Audits/Appraisals

Durchführung von Auswahl- und Entwicklungsverfahren in der Beurteilung von Führungskräften.

Ausgangssituation

Sie möchten über eine bestimmte Gruppe von Führungskräften in Ihrem Unternehmen ein klares Bild entwickeln? Wer hat welche Stärken, Potentiale, Entwicklungsmöglichkeiten oder auch Schwächen? Wie stark sind die Führungskräfte mit dem Unternehmen, den Zielen und ihrer persönlichen Verantwortung identifiziert? Welche Person liefert welche Lösungsbeiträge zur Weiterentwicklung Ihres Unternehmens?

Lösungswege

  • Ein Audit ist eine Maßnahme, die eine solche Bestandsaufnahme ermöglicht. Die Fragestellung ergibt sich aus Ihren individuellen Zielsetzungen und der aktuellen Unternehmenssituation.
  • Mit dem Management Audit oder Appraisal sind bestimmte Verfahren verbunden, die es ermöglichen, die mit Ihnen abgestimmten Fragen zu beantworten. Das Ergebnis ist in der Regel eine Portfoliodarstellung der einbezogenen Personen.
  • Die Vorzüge dieses Audits bestehen in der eher analytischen Abbildung Ihres Personalportfolios. Wenn Sie sich für eine eher lösungsorientierte Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte interessieren, sprechen Sie mit uns über das Coaching Audit, ein Verfahren, das wir neu entwickelt haben.